2008年06月10日
販促フットサル大会が読売新聞に掲載されました
弊社の販売促進フットサル大会が6月10日付の読売新聞（29面）に掲載されました。 今この販促フットサル大会が好評です！ この販促フットサル大会は、フットサル大会に取引先を招いて、一緒にフットサルを行 い、販売促進に役立てようという弊社のサービスです。古くからはゴルフがあります が、若い人や女性など全員出来るわけではありません。また、飲みにケーションなど もありますが、いかにも接待という感じになり、自然なコミュケーションがとれにくい面 があります。その点、フットサルは、まったくボールを蹴ったことが無い人でも気楽に 行えて、大勢の方が一緒に参加できる割りに安価で、リラックスした中で自然なコミュ ニケーションがとれます。 記事にもありますが、建材メーカーの株式会社ノザワでは、取引先の設計事務所を 招き、”ノザワアスロック杯”を開催しました。ノザワの担当者の泉山さんは、「社名と 主力商品を合わせた名前を冠しているので会社の認知度があがるほか、人脈が 広がり、情報を得やすい土壌が出来た。コミュニケーション促進にも役立っている」 と成果を語っていただきました。 この他にも、弊社では、社内フットサル大会なども請け負っており、1000人以上が 参加する大手携帯電話会社のフットサル大会なども運営しております。 http://sportsone.co.jp/business_houjin.html
posted by sportsmarketing ｜16:21 |
スポーツビジネス |
コメント(0) |
トラックバック(0)
先日の土曜日（5/11）に品川フットサルコートで、今年入社した新入社員を歓迎する「新卒合同フットサルフェスティバル」を開催しました。
このイベントは、弊社スポーツワン・ピグマ・ミクシィ・ヒューマンライフインターナショナルなど８社にご参加頂きました。この大会の目的は、会社に慣れてきた新入社員が、新入社員同士・新入社員と直属上司・新入社員と社長などと、会社以外のリラックスした場所で交流してもらう。また、五月病を吹き飛ばす！というものです。
内容はと言うと、フットサルの試合はもちろん、フットサルに参加しなくても参加できるように、”大縄跳び”と”ウルトラクイズ”も行いました。正直”ウルトラクイズ”はイマイチでしたが、”大縄跳び”は女性も活躍して、たいへん盛り上がりました。
ちなみに、弊社のチームは”大縄跳び”で２位！”ウルトラクイズ”では１位！でした。このアトラクションでポイントを稼いだので総合では３位の成績で、スポーツマーケティングの会社としては、なんとか面目躍如といったところでした。
こういった社内や会社間の合同イベントを定期的に開催して、よいコミュニケーションをとり、風通しの良い会社にしていきたいと考えています。
大人になって、フットサルをやりたい！うまくなりたい！人向けのフットサルスクールでただいまトリプルキャンペーンを行っております！
オヤジ世代限定のセレブフットサル大会「フットワンマスターズ」の第1回大会がウインズラジャ戸塚で4月12日に開催され、その模様が”内外タイムス”ウェブ版に掲載されました。
http://npn.co.jp:80/article/no/05416901/
当日は、第1回ということで、ユニフォーム付・送迎・マッサージ・ピッチアテンダント・スパ・宴会付と超豪華大会でした。参加した方々も終始和やかなムードで笑顔が絶えない1日となりました。
2回以降は、通常のおやじ大会となります。フットサルと7人制サッカーを行っていきます。
5/31(土) オーバー40フットサル大会～FUTONE MASTERS～Vo.1
会場：ミズノフットサルプラザ所沢
http://the.futone.jp/stocks/FUT20080531_4523.html
6/08(日) オーバー40ソサイチ大会～FUTONE MASTERS～Vo.1
会場：コロナフットボールクラブ相模原
http://the.futone.jp/stocks/FUT20080608_4530.html
7/20(日) オーバー40フットサル大会～FUTONE MASTERS～Vo.2
会場：南町田インドア球s倶楽部
http://the.futone.jp/stocks/FUT20080720_4541.html
8/03(日) オーバー40ソサイチ大会～FUTONE MASTERS～Vo.2
会場：コロナフットボールクラブ横浜瀬谷
http://the.futone.jp/stocks/FUT20080803_4526.html
8/23(土) オーバー40フットサル大会～FUTONE MASTERS～Vo.3
会場：ウィンズラジャ戸塚 フットサル
http://the.futone.jp/stocks/FUT20080823_4525.html
＊ソサイチは7人制サッカーです。
先週の話ですが、弊社に2008年新卒の3人が入社致しました。
（新卒で去年の秋に入った人がこの他に2人います）
すでに、新卒採用を始めて4年目なわけですが、今までは教える側の負担もありOJTを中心に社員教育を行ってました。しかし、”会社は人が一番大事！”ということで、今年からは気合を入れて研修メニューと研修の目標を作りました。
そして、出来たのが、”６STEP EDUCATION ”です！これは、1STEPを2週間として1STEP毎にビジネスマナー・コミュニケーション・ビジネススキル・ITスキル・道徳の5項目をクリアして、12週間でビジネスマンとしての基礎を身につけるというものです。
もちろん、この1STEPの期間中に、この課題をクリアできる研修をプログラムしています。ビジネスマナーについては外部研修、ビジネススキル・ITスキルについては主に社内研修です。なぜ社内研修かというと、スポーツビジネスについてやITを活用したスポーツビジネスというと日本では専門家が限られており、ほとんどいません。大学などでスポーツビジネスを教える学科が増えていますが、それが本当に現状のリアルなスポーツビジネスを教えているのか疑問です。そんなわけで、社内でテキストを作り社内研修して最新のスポーツビジネスについて新入社員に教えているわけです。
そして、もう一つのミソは、項目に”道徳”があることです。道でゴミを平気で捨てたりする人がいますが、こういう人はビジネスマンである前に人としてNGです。弊社では、”徳”を大事にしています。弊社のように急成長している会社では、若い人がどんどん管理職になります。このとき大事なのが、”徳”なのです。”徳”のある人は、人から尊敬され、人を集めます。そして、人を率いることができるからです。
それから、先週伊豆にベンチャー企業10社合同で新人合宿に行ったのですが、ここでは、”学生から社会人への意識の転換”をテーマに専門家を招いて研修を行いました。そして、ここが大事ですが、特にベンチャー企業で働くマインドとはどういうことかという事についても行いました。私も同行したのですが、内容は本当にすばらしくて、BBQなども行い他社の新入社員と交流も出来て、新入社員もかなり良い刺激を受けていたようです。
こういう人達が、どんどん成長していくと思うと本当に楽しみです。
３月中の弊社フットサル大会・サッカー大会に携帯電話から申し込んで参加すると、
なんと1チームの
