2011年05月03日
味の素スタジアムに看板をだしました！
東京・調布の味の素スタジアムに弊社の看板が掲出されました。 「フットサル・サッカーの情報サイト・フットワン」の看板です。 サッカー観戦などで行った際には、探してみてください！
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2010年03月04日
なんと！1年間960円のスポーツ保険が登場です！
社会人でスポーツをする方は、スポーツ中に大怪我をしてしまい、仕事に大きな影響が出てしまう不安が常にあります。また、手術代、入院費、通院費などもけっこうな負担になる場合もあります。 そこで、スポーツプレイヤーが日々安心してスポーツライフを楽しめるようにスポーツ保険”スポーツ応援団”が登場しました。 この保険には3つのタイプがございます。 一つは、団体でスポーツをしている方。 一つは、個人でいろいろなスポーツをされている方。 一つは、スポーツ大会やスポーツイベントなどに参加される方。 詳しくはこちら http://www.sportsone.jp/hoken/plan.html 団体でスポーツをされる方の保険は年間960円からあり、とても加入しやすいプランになっています。 また、個人でサッカー、ゴルフ、スノーボードなど複数のスポーツをされる方は、2020円と5050円のプランがあり、5050円のプランでは、入院1日15000円、通院1日3000円などほとんどの費用をカバーする保障内容です。 そして、1日や2日のサッカー大会やマラソン大会中だけ、保険に入りたいという方は、300円で加入できます。 ・サッカーや野球、バスケットボールなどチームで活動している方 ・マラソン大会を目指してランニングクラブに通っている方 ・ジムでトレーニングしている方 などなど スポーツを行っている人ならどなたでもご加入いただけます。 ご検討ください！ スポーツ保険”スポーツ応援団” http://www.sportsone.jp/hoken/
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2008年10月02日
スポーツワン7周年記念ポロシャツ
弊社スポーツワンの設立7周年を記念してポロシャツを作り、社員全員に配りました。 設立記念日は7月だったのですが、けっこう制作に時間がかかってしまって、やっと出来た次第です。 （モデルはイベント事業部のU君とNさんです。U君黒すぎ．．．） 前面の胸に社名”SPORTSONE”と、背面に一文、刺繍で入れました。 できあがりはというと．．． 社員はじめ私も大満足でした！
背面の刺繍の一文は、「La settima memoria di anniversario」と入れました。意味はイタリア語で、”7周年記念”です。 こういう記念に残って、実用的なものはいいですね。 調子にのって弊社オリジナルノベルティもつくろうと思ってます。
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2008年08月24日
FM世田谷のオープンサロン834に出演しました
8/21（木）に、ＦＭ世田谷の午後の番組『オープンサロン834』に出演しました。 この『オープンサロン834』木曜日のメインパーソナリティは、あのビリーバンバンの菅原孝さん！「白いブランコ」など大ヒットをたくさん出した往年のフォークデュオのお兄さんの方です。 ちなみに、月曜はあいざき進也さん、火曜はエド山口さんとなぜか昔懐かしい（失礼！）ミュージシャンの方ばかりです。 さて、私が出演したのは、”世田谷魅ステリーツアー”というコーナーです。読んで字のごとく、世田谷区のおもしろい場所・会社を訪問するコーナーです。そのおもしろい？会社として取材されたわけです。 内容は、会社のウェブサイトに近日中にアップします。 http://sportsone.co.jp/ 菅原孝さんはとてもおもしろい方で、そして、インタビューに来られた（スポーツワンの会議室から生放送でした）リポーターのさわあこさんもとても話しやすい方で、20-25分くらいとけっこうロングインタビューだったのですが楽しい時間でした。菅原孝さん、葛野裕美子さん、さわあこさん、ＦＭ世田谷の方々、ありがとうございました。 ＦＭ世田谷83.4ＭＨｚ http://www.fmsetagaya.co.jp/
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2008年08月06日
スポーツ業界＆クラブマネージメント講座
弊社はスポーツ教育のマナビスタ株式会社と共同で、スポーツセミナーを開催することになりました。 対象はスポーツ業界で働きたいと考えている大学生や20代の社会人の方、また、スポーツのクラブチームで働きたいと考えている方を対象としています。ご興味のある方は是非ご参加下さい。スポーツ業界では、どういう人を求めているか、他では聞けないリアルな話しが聞けるとおもいます。 【講座名】スポーツ業界＆クラブマネージメント講座 ～スポーツ業界で働きたい人のための～ 【講座内容】今、スポーツクラブチーム、全国のスポーツ施設、スポーツ少年チームなどを管理運営する「クラブマネジャー」資格が注目されています。クラブマネジャー資格を取得したいと思っている方、また、将来、スポーツ業界で働きたいと思っている方に向けて開講します。 スポーツ界で人材育成に携わる宮崎英寿氏（早稲田大学大学院スポーツ科学研究科 講師）が、大学生から社会人まで多くの方々から要望のあるスポーツ界の人材要件の実態を紹介します。Jリーグはじめ、日本体育協会、日本オリンピック委員会等、国内スポーツ界で実際に行われている研修内容を、一般の方に初めて公開し、体験することができます。 【受講対象】スポーツ業界で働きたい方、企業・組織・団体のマネジメントを行いたい方、「クラブマネジャー資格」取得を目指している方、学校の先生、自治体・商工会議所の方、 スポーツ界の人材育成に興味がある方、など。法人に所属している方も参加いただけます。 【募集】20名限定 ＊先着順となります 【開催日時】 2008年8月24日（日） 13：00－16：30 【開催場所】 東京都世田谷区駒沢 株式会社スポーツワン 本社会議室 【参加費用】15,000円／人（税込） 日程：1日程 ●講師プロフィール ： 宮崎 英寿（みやざき ひでとし） 早稲田大学大学院スポーツ科学研究科 非常勤講師 マナビスタ株式会社 代表取締役 特定非営利活動法人キャリアキッズコンソーシアム 代表理事 （財）日本サッカー協会（JFA）主催「スポーツマネジャーズカレッジ」のカリキュラム編成委員、チューター、E-Learning担当として スポーツ界のマネジメント講習システム開発の第一人者として活躍。現在、（財）日本体育協会、（社）日本オリンピック委員会、（財）日本ラグビーフットボールリーグなど、スポーツ界の人材育成システムの構築に携わる。また、全国各地域の子どもを笑顔にする教育プロジェクトのコーディネーターとして全国を駆け巡り奮闘中。 【詳細・お申込み】お申込みは下記URLのフォームに記入して、送信して下さい。 http://sportsone.jp/FS-APL/FS-Form/form.cgi?Code=kouza 【ウェブサイト】http://sportsone.jp/kouza/
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2008年06月10日
販促フットサル大会が読売新聞に掲載されました
弊社の販売促進フットサル大会が6月10日付の読売新聞（29面）に掲載されました。 今この販促フットサル大会が好評です！ この販促フットサル大会は、フットサル大会に取引先を招いて、一緒にフットサルを行 い、販売促進に役立てようという弊社のサービスです。古くからはゴルフがあります が、若い人や女性など全員出来るわけではありません。また、飲みにケーションなど もありますが、いかにも接待という感じになり、自然なコミュケーションがとれにくい面 があります。その点、フットサルは、まったくボールを蹴ったことが無い人でも気楽に 行えて、大勢の方が一緒に参加できる割りに安価で、リラックスした中で自然なコミュ ニケーションがとれます。 記事にもありますが、建材メーカーの株式会社ノザワでは、取引先の設計事務所を 招き、”ノザワアスロック杯”を開催しました。ノザワの担当者の泉山さんは、「社名と 主力商品を合わせた名前を冠しているので会社の認知度があがるほか、人脈が 広がり、情報を得やすい土壌が出来た。コミュニケーション促進にも役立っている」 と成果を語っていただきました。 この他にも、弊社では、社内フットサル大会なども請け負っており、1000人以上が 参加する大手携帯電話会社のフットサル大会なども運営しております。 http://sportsone.co.jp/business_houjin.html
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2008年04月14日
荻原健司さんとお会いしました
先日、参議院議員で元スキーノルディック複合選手の荻原健司さんが主催する『サロン・ド・ケンジ』に御呼ばれしました。 荻原健司さんは現在経済産業大臣政務官に就かれていて、スポーツ振興などに力を入れておられます。このときも、同じ経産省サービス産業担当の方のスポーツに対しての取り組みのプレゼンを聞かせていただきましたが、一般の人達にスポーツのサービスを充実させ、スポーツ実施率を上げるという施策は、弊社が考えるスポーツマーケティングと酷似していて、驚きました。また、大勢のスポーツ業界の方や議員の方とお話させて頂きまして、大変有意義な時間が過ごせました。 そして、当の荻原健司さんですが、とても熱い方で、これからの日本のスポーツについてお話しを聞かせて頂きました。現在の成人のスポーツ実施率と少子高齢化を考えると、スポーツの分野には、改めてまだまだやらなければならない事があると感じた1日でした。
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2008年04月08日
スポーツワンの新卒とスポーツビジネス研修
先週の話ですが、弊社に2008年新卒の3人が入社致しました。 （新卒で去年の秋に入った人がこの他に2人います） すでに、新卒採用を始めて4年目なわけですが、今までは教える側の負担もありOJTを中心に社員教育を行ってました。しかし、”会社は人が一番大事！”ということで、今年からは気合を入れて研修メニューと研修の目標を作りました。 そして、出来たのが、”６STEP EDUCATION ”です！これは、1STEPを2週間として1STEP毎にビジネスマナー・コミュニケーション・ビジネススキル・ITスキル・道徳の5項目をクリアして、12週間でビジネスマンとしての基礎を身につけるというものです。 もちろん、この1STEPの期間中に、この課題をクリアできる研修をプログラムしています。ビジネスマナーについては外部研修、ビジネススキル・ITスキルについては主に社内研修です。なぜ社内研修かというと、スポーツビジネスについてやITを活用したスポーツビジネスというと日本では専門家が限られており、ほとんどいません。大学などでスポーツビジネスを教える学科が増えていますが、それが本当に現状のリアルなスポーツビジネスを教えているのか疑問です。そんなわけで、社内でテキストを作り社内研修して最新のスポーツビジネスについて新入社員に教えているわけです。 そして、もう一つのミソは、項目に”道徳”があることです。道でゴミを平気で捨てたりする人がいますが、こういう人はビジネスマンである前に人としてNGです。弊社では、”徳”を大事にしています。弊社のように急成長している会社では、若い人がどんどん管理職になります。このとき大事なのが、”徳”なのです。”徳”のある人は、人から尊敬され、人を集めます。そして、人を率いることができるからです。 それから、先週伊豆にベンチャー企業10社合同で新人合宿に行ったのですが、ここでは、”学生から社会人への意識の転換”をテーマに専門家を招いて研修を行いました。そして、ここが大事ですが、特にベンチャー企業で働くマインドとはどういうことかという事についても行いました。私も同行したのですが、内容は本当にすばらしくて、BBQなども行い他社の新入社員と交流も出来て、新入社員もかなり良い刺激を受けていたようです。 こういう人達が、どんどん成長していくと思うと本当に楽しみです。
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2008年02月07日
ユニフォームのチームオーダー始めました！
今年から、サッカーとフットサルのチームオーダーを始めました。これがなかなか好調です。 このチームオーダーの特徴は、８社のメーカーの各種商品から選ぶことができて、かつ全てウェブサイトから注文できます。しかも会員登録すれば会員特別価格で購入できます（会員登録は無料）。ちなみに８社とは、アディダス、ナイキ、プーマ、アンブロ、ロット、スパッツィオ、ゴル、デュエロです。フットサルプレイヤーの方はスパッツィオかゴル、女性はプーマがおしゃれでおすすめです。 これから、だんだん暖かくなってスポーツの季節になるので、チームでユニフォームを揃えるのはいかがでしょう。 http://www.futone.jp/store/team_order/
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2008年01月31日
ワークショップという試み
スポーツワンでは、通常の仕事の部署以外にワークショップという部署を横断したグループがあります。このワークショップは、一つのグループが各部署から年齢も役職もランダムに選出された5人程度のメンバーで構成されています。つまり、スポーツワンでは縦の組織と横の組織に全員が所属しています。 このワークショップは何を行うかと言うと、それぞれのグループに、”スポーツ””IT””社内”のようなテーマが与えられ、1年間は同じグループで活動をおこない、2ヶ月に一回発表を行います。その発表内容は、グループ内で話し合ってそのグループのテーマに沿ったものを自由に決めます。例えば、”スポーツ”のテーマのグループであれば、”これから会社で行いたいスポーツの新規事業”という発表テーマを決め、市場や他の国ではどうかなどの調査を行い、新規事業の提案の発表を行います。また、”社内”のテーマのグループでは、自分達の評価制度を自分で作ることなどを行っています。 グループの活動には、年間予算が割り当てられていて、自由に使うことできます。例えば、ランチをしながら、グループミーティングをおこなってもよいし、勉強のために本や資料を購入したり、視察でイベントを観にいってもOKです。 このワークショップには、大きく2つの効果があります。 一つは、普段接しない他の事業部の人とコミュニケーションが取れる。ということです。島根性というか、部署で縄張り意識を持ちがちですが、これにより会社の風通しが良くなり、部署を横断するプロジェクトなどはスムーズに進むようになります。また、他の部署では、どういうことをやっているか等の情報も入ってきます。 もう一つは、新しい事や社外の事に関心をもつようになります。仕事に追われていると、業務をこなす事に一生懸命になり、他のことに関心がむかなくなります。しかし、この傾向が強くなると、会社は時代の流れに取り残されてしまいます。これはたいへん危険なことです。 ワークショップは去年からはじめた試みですので、まだ数ヶ月ですが、すでに良い効果がちらほら出てきています。今後はどんどん改良していきたいと考えています。
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