スポーツマーケティング会社社長のブログ

スポーツワンの新卒とスポーツビジネス研修

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先週の話ですが、弊社に2008年新卒の3人が入社致しました。
(新卒で去年の秋に入った人がこの他に2人います)

すでに、新卒採用を始めて4年目なわけですが、今までは教える側の負担もありOJTを中心に社員教育を行ってました。しかし、”会社は人が一番大事!”ということで、今年からは気合を入れて研修メニューと研修の目標を作りました。

そして、出来たのが、”6STEP EDUCATION ”です!これは、1STEPを2週間として1STEP毎にビジネスマナー・コミュニケーション・ビジネススキル・ITスキル・道徳の5項目をクリアして、12週間でビジネスマンとしての基礎を身につけるというものです。

もちろん、この1STEPの期間中に、この課題をクリアできる研修をプログラムしています。ビジネスマナーについては外部研修、ビジネススキル・ITスキルについては主に社内研修です。なぜ社内研修かというと、スポーツビジネスについてやITを活用したスポーツビジネスというと日本では専門家が限られており、ほとんどいません。大学などでスポーツビジネスを教える学科が増えていますが、それが本当に現状のリアルなスポーツビジネスを教えているのか疑問です。そんなわけで、社内でテキストを作り社内研修して最新のスポーツビジネスについて新入社員に教えているわけです。

そして、もう一つのミソは、項目に”道徳”があることです。道でゴミを平気で捨てたりする人がいますが、こういう人はビジネスマンである前に人としてNGです。弊社では、”徳”を大事にしています。弊社のように急成長している会社では、若い人がどんどん管理職になります。このとき大事なのが、”徳”なのです。”徳”のある人は、人から尊敬され、人を集めます。そして、人を率いることができるからです。

それから、先週伊豆にベンチャー企業10社合同で新人合宿に行ったのですが、ここでは、”学生から社会人への意識の転換”をテーマに専門家を招いて研修を行いました。そして、ここが大事ですが、特にベンチャー企業で働くマインドとはどういうことかという事についても行いました。私も同行したのですが、内容は本当にすばらしくて、BBQなども行い他社の新入社員と交流も出来て、新入社員もかなり良い刺激を受けていたようです。

こういう人達が、どんどん成長していくと思うと本当に楽しみです。




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武田利也

中央大学理工学部卒・外資系商社・ITベンチャー・格闘技イベントプロデューサーを経てスポーツマーケティング・スポーツイベントをマネージメントするブーメディア・エンターテイメントを設立。2007年、会社名を㈱スポーツワンに改称。
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(11月08日現在)

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