2007年10月02日
スポーツワン 新卒内定式
昨日は来年の新卒者５人と私、人事担当、イベント事業担当、クリエイティブ担当とで、弊社スポーツワンの内定式＆食事会を行いました。 会社の会議室に集合して自己紹介などを行い、場所を三軒茶屋の中華料理店に移して食事しました。今までも新卒は採用してきましたが、正式な形で内定式を行ったのは初めてです。今回の2008年新卒では、実に800人以上の応募の中からたった5人の採用という高倍率でした。 その顔ぶれもユニークで、格闘技をしている人や心臓肥大の研究をしている大学院生など様々です。じつはわざとバラエティに富んだ人を採用しました。なぜかと言うと、サッカーやバスケが大好きな人たちだけでは、激変する今後のビジネスシーンに対応していけないと考えるからです。現在、私は上場企業の役員の方や本部長級の方々とダイバーシティ・マネジメントについて研究しています。このダイバーシティ・マネジメントとは、従来の企業内や社会におけるスタンダードにとらわれず、多様な属性（性別、年齢、国籍など）や価値・発想をとり入れることで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人のしあわせにつなげようとする戦略です。簡単に例を言うと、おじさんたちだけで女性が使う洗剤などの開発が出来るの？って言うことです。このダイバーシティ・マネジメントを活用して、今後はもっとおもしろいスポーツビジネスやサービスを提供できる会社にしていきたいと考えています。 株式会社スポーツワン http://sportsone.co.jp/
posted by sportsmarketing ｜15:03 |
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