2007年04月20日
テーマ：「自己認識/目標設定」「スポーツマンシップ」
対 象：U-18 35名
日 程：2007年3月17～18日
場 所：富士通川崎工場プレゼンテーションルーム
3年前(FIELD OF DREAMS創業時)に、当時J2だった川崎フロンターレ様と出会いました。スポーツの教育的価値/素晴しさを、一人でも多くの子ども達・指導者・保護者の方々に伝えたいという我々の想いを受け止めて共感して頂き、スポーツライフスキルを育む、「第1回サマーキャンプ」がスタート致しました。お陰様で御好評を頂き、今年の夏は第6回目のキャンプの開催まで決まりました。
そしてこの3月からいよいよ「川崎フロンターレユースU18～U16」チーム向けに正式導入が決まりました。これから9月にかけて全部で4回のスポーツライフスキルプログラムを実施させて頂きます!!
初日 ～ やはりJリーグのチームは躾がしっかりされております!!(改めて感心)。しっかりと挨拶をされるとこちらも身が引き締まります。最初のプログラムは「自己認識/目標設定」です。簡単なゲームも交えて「目標設定」の意味を体験型で感じて頂きました。(盛り上がりました!!) 目標設定は「夢」をカタチにして行く為のスキルです。しかしいくらスキルを知っていても「こうなりたい!!」「こう生きたい!!」と本気で(強い意志で)思っていなければ、実現できません・・。そこでまず自己認識を行い、自分は何が得意で何ができて、どんな風に生きたいのかを考えます。改めて夢の確認、そしてなぜそうなりたいのか?を考えて、宿題としてシートに書いてきてもらいました。みんな真剣に考えてびっしりと書いてきてくれました!! (さすがです!!)
2日目は宿題で書いてきてもらった目標設定シートに「具体的アクションプラン」の作成を行いました。我々FIELD OF DREAMSの得意な所にて指導にも熱が入ります! チームで確認しあい、助け合いながら全員が書き上げることができました(拍手!!)
⇒夢は人が持つと「儚い～はかない～」となります。夢をどのように目標に置き換えるかがポイントです。～夢を夢のまま終わらせない為に～
最近の目標設定はブームのようにスキルがばら撒かれています。またスキルだけを知識として得ただけで満足される方も多いように思います。Know Howだけなら本屋さんで充分です。大切なことはKnow Whyなのです。そんなことに重きを置き、目標設定セミナーの第1弾は終了します。そして午後からはスポーツマンシップです。なぜルールを尊重するの？ なぜ審判を尊重するの？ なぜ相手チームを尊重するの？・・・彼らに質問を投げかけて行きます。みんな正直に今までのスポーツマンらしくない言動や、スポーツマンらしい言動を発表しあいました。挨拶、電車で席を譲る、つばを吐かない等・・・具体的に確認して行きました。私は「いじめ問題」にスポーツマンシップ教育が効果的だと考えております。相手を想う心、そして自分への自信、そしてまわりへの感謝の心・・・。ユースのみんなの心には響いてくれたと思います。 彼らが意識して行動し続け、やがて習慣となるまでのフォローアップが重要です。そして習慣こそが彼らの人格になります。今後Jリーガーとして活躍する人、そうでない人にも、より豊かな人生を切り拓いて欲しいという想いでスポーツマンシップを一緒に勉強させて頂きました。今回新しいU16のメンバーの多くは3年前にU13として第1回のサマーキャンプに参加してくれたメンバーでした。彼らの成長した姿に胸が熱くなりました。また今回はお忙しい中、福家常務をはじめ、ユースの堀井監督やコーチの皆様もしっかりと参加して頂けたことに心から心から感謝致します。個々の成長の結果、川崎フロンターレの進化・躍進を心から祈念致します。
posted by 村尾政彦 ｜17:41 |
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2007年04月19日
テーマ：チームビルディング；コミュニケーション
日 程：2007年3月14日
場 所：千葉県稲毛海浜公園
昨年から8回に分けて実施されたワタミ株式会社様の社員旅行においてFIELD OF DREAMSの「課題解決型アクティビティ」を導入して頂きました!
1000名を超えるワタミの社員の皆様に、関東では千葉県の稲毛海浜公園、関西では六甲山YMCA様の御協力を頂き、無事に体験して頂くことが出来ました!!
はじめにアイスブレイクを兼ねて8人チームを作り、各チームにインストラクターが入って、「くもの巣」や「ラインアップ」、「パイプライン」等、数々の課題にチャレンジして行きます。
「通しあけ(明け方まで働き一睡もされていない状況)」のまま参加されている社員の方も多く、バス到着時には皆さんぐったり状態でしたが・・・いざ始まればそこはさすがです、ワタミ魂全快!!で積極的に課題をどんどんクリアして行きます! 初めて会う・話す方同士でも課題克服へのトライ＆エラーを繰り返す中で意見を出し合い、達成の瞬間には抱き合って‘歓声’があがり、喜びを分かち合うシーンがあちらこちらで見受けられ、スタッフのみんなも‘ジーン’と感動を頂きました!
～個がチームになる過程なのです。まさに店作りと一緒です!!～
たった3時間程度ですが、実施前には知らなかった方が、3時間後には何年来の友のように思えるのがこの「課題解決型アクティビティ」の素晴らしい所です。終了後には学生スタッフもチームに入れて頂き、「おむすび権米衛」の手結び弁当を美味しく・楽しく頂きました!! ～一つ一つ手で結んで頂いた権米衛の皆様にも感謝～
※今回スタッフには平日ということもあり、淑徳大学、野外教育専門の土井教授のゼミ生を中心にお手伝い頂きました。有難うございました!
FIELD OF DREAMSでは座学のスポーツライフスキルプログラムの他に、野外教育の一環である「課題解決型のアウトドアゲーム」を使って「チームビルディングプロセス」を体感して頂くプログラムも用意してあります。このプログラムを開発した時に「ワタミの店長に受けさせたい!!」と心底願いました。店作りはチーム作りと一緒なんです!
実は自分は新卒でワタミへ入社し、約10年お世話になりました。店長、エリアマネージャーを経験後に最後2年は教育課長として教育・研修を担当させて頂いておりました。一気に拡大・倍増して行く社員の皆様に一体感・達成感を共に味わう中での帰属意識、ワタミアイデンティティを醸成して欲しいと思ったのです。教育研修としての導入は実現しませんでしたが、今回このようなカタチでワタミの社員の皆様に関わらせて頂き、少しでも有意義な体験と思って頂ければ幸いです。
個人的には懐かしい仲間達と久々の再会も嬉しい限りでした!今後のワタミ様の成長を願いつつ、自分も新たに負けられない気持ちが溢れてきました。皆様に感謝!!
posted by 村尾政彦 ｜15:40 |
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2007年04月13日
題 目：個人力とチーム力
対 象：新入社員14班 9名
日 程；2007年4月3日(火) 16:20～18:20
場 所：株式会社電通研修ルーム
テーマ：自己認識、チームビルディング
今回は大学時代のラグビー部同期の依頼で、電通様の新入社員グループ研修を実施しました。人との関わり、人とのコミュニケーションが希薄になりつつある近年の学生の傾向を踏まえ、会社という組織(チーム)に所属する心構えを築いて欲しいと、『個人力とチーム力』をテーマにしました。
入社して2日目、かつ外部講師によるインタラクティブ研修ということもあってか、最初はかなり緊張した様子でした。13年前は、彼らと同じように期待と不安のなかで新入社員研修を受けていたんだなと思うと、80分(あくまでも予定で、結局120分も使ってしまいました)しかないのに、自分が経験したこと、感じたことをできるだけ伝えてやろうと意気込んで、いざスタート。
最初にアイスブレークも兼ねて、個人とチームの違いに気付いてもらうための課題解決型ゲーム“ナンバーズ”(1～50の数字を順番に数えていくだけの単純なゲーム)を投入。
まず、個人個人でやってもらいました。競争ではないんだけど、時間を計るとどうしても焦ってしまうようで、○番がないとパニックになる社員もいました。
続いて2回戦、3人グループで挑戦。グループ内で会話をさせずにやったので、まだまだチームには程遠いのですが、勿論、一人でやるよりは時間短縮に成功。
最後に、各グループで目標を設定し、目標達成の為の戦略を考えてもらいました。目標を達成できたのは1グループだけでしたが、全てのグループが2回目より早いタイムで終了しました。
因みに、1回戦から3回戦までの推移は、2分30秒→1分10秒→50秒ってな感じでした。
“ナンバーズ”を通して、「個人とチームの違い」、「チームがステップアップしていくプロセス」を体験してもらったところで、コミュニケーション型ゲーム“ヘリウムフープ”を投入。
必ずしもチームで活動した方が良い結果がでるわけではなく、チームが機能するためには一定の条件が必要です。チームとして活動していく上で大切なこと、チーム力を発揮するために不可欠なことを肌で感じてもらいました。
スポーツだけでなく、何かにつけてチームで活動することがありますが、普段はあまり気付かない「チーム力を発揮するために必要なこと」に気付いてもらえたかな？自分の存在とチームメイトの存在。それぞれの存在を如何に高めあうかを考えていかないといけないですね。
最後に、個人力について話をました。チームを構成しているのは個の集まりです。同じ想いで集まった個がチームを作り、チームの想いを実現するために必要な個を迎え入れる。社員と会社の関係ですね。
それぞれの個が個人力を磨くと共に、チームのなかで自分の力を発揮する。そして、個人として、チームとして、共通の想いを実現していく。これから数多くの問題や悩みに直面すると思いますが、想いを実現するための試練だと思って乗り越えてください。いつか仕事でご一緒できることを祈念してます。
「全ての始まりは未来を想像することです。その上で必要なことは、その未来に挑戦する勇気と、その勇気を支えてくれる愛情(仲間)に恵まれることです。」
posted by 山羽教文 ｜11:53 |
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2007年04月06日
題 目：埼玉ラグビースクール スポーツライフスキルプログラム
対 象：埼玉ラグビースクール 中学1･2年生 18名
日 程：2007年3月21日（水・祝） 10:00～15:00
場 所：埼玉県上尾市「イコス上尾」
埼玉県ラグビースクールへ定期導入をしているスポーツライフスキルプログラムの第6回を実施しました。テーマは「リーダーシップ」。
最近、座学が多かったですし、暖かくなってきたから外へ出てみよう！と「シティ・サファリ」を行いました。
3グループに分かれて、地図とお弁当を持って出発です！
どこへ行くかもどうやって行くかも自分たちで決めてもらいます。何を見て、何を感じたのか、また町の中で「こんなものいらないんじゃないの？」と思うものも探してもらいました。
幸いお天気も最高に良く、絶好のサファリ日和でした！
私が一緒についていったグループは、受験真っ最中の大学や、きれいな小川の横を通りながら、公園で一休み。グループが2つに分かれてしまいそうになったり、先頭と最後がずーっと離れてしまったり、リーダーが入れ替わったり、ゲームセンターやコンビニへも寄りながら、たっぷり2時間半歩きました。
このあと自分たちの活動についての報告をグループごとに発表してもらいました。が、これはなかなか難しかったようです^_^;
自分で発見することと、それを人へ伝える事は別のスキルです。みんなたくさんのことに気づいたにも関らず、それが発表されていなくて残念・・・
子ども達は大人が何も言わなくても、彼らの中から自然にリーダーが出てきて、みんなはそれについていく。リーダーにはメンバーへの「責任」があるんだということを、研修の最後に委員長の山道さんがおっしゃっていました。それを自覚して初めて本当のリーダーになれるのかもしれませんね。
posted by 椎名 純代 ｜09:44 |
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2007年04月05日
題 目：湘南ベルマーレ スポーツライフスキルプログラム
対 象：湘南ベルマーレJr.ユース U-15 19名
日 程：2007年2月12日（月）10:00～16:00
場 所：平塚市研修センター
テーマ：夢／目標設定
報告が遅くなりましたが・・・先日、湘南ベルマーレU-15を対象に「夢／目標設定」研修を行いました。中学3年生とはいえ、最近の子は大きいですね！
午後には、実際に自分の目標設定をしてもらいました。
意外なことに何人かユースを希望しない子もいるようです。あとで監督と話すと、今は普通の高校で部活に入ることを希望する子も多いそうです。その理由は、部活なら学校で女の子が試合の応援に来てくれたりするけど、ユースじゃそれがないからとのこと。妙に納得です(^_^;) もちろん他にもいろいろ理由はあるようですが、中学生のうちから現実と向き合い、その後の人生を左右するような意思決定をしていなかければならない彼らは、こういった経験を通じて大きく成長していくんだろうな～とたのもしく思います。
間もなく日本クラブユースサッカー選手権(U-15)大会が始まります！頑張ってください！応援しています！
posted by 椎名 純代 ｜10:01 |
ユーススポーツ向け |
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