2007年03月31日
【実施報告】株式会社ナカシマ社員研修
題 目：株式会社ナカシマ社員研修 対 象：株式会社ナカシマ 幹部社員の方 19名 日 程：2007年3月23日(金) 10：00～18：00 終了後懇親会 場 所：株式会社ナカシマ 会議室(兵庫県姫路市) テーマ：「共感のリーダーシップ」 3月23日(金)、兵庫県姫路市にある株式会社ナカシマの幹部社員の皆様を対象に前回の「理念研修」「目標設定研修」に続き、「共感のリーダーシップ研修」を実施致しました！共感のリーダーシップとは、リーダーシップの中でも部下の能力を引き出す為の「コーチング」に注力したプログラムです。 今までの指導方法、部下との接し方とは大きく異なり・・・・特に大幹部の皆様になればなるほど困惑されたかも知れません。実際にコーチングのロールプレイングも実施し、終了後には皆様の心に少しは響いて頂けたのかな、と感じることができました。 新しい歴史を創造する時期に入ったナカシマ様においては「人」を育てることが急がれます。中堅幹部クラスがどれだけ育つかが今後の会社の成長を左右致します。多くの方が前向きに取り組んで頂け、有意義な時間となりました。 研修後の懇親会が盛り上がりました！！中堅幹部から大幹部の方々まで約20名が集まり、前半は通常の懇親会でしたが、後半がさぁびっくりの飲みながら研修に！！一人一人が前に出て「会社の問題点」や「改善点」を本音で主張しあいます。意見をぶつけ合ったり、納得しあったり・・・。今まで部署ごとで直接ぶつかりあう事が少なかったチームだけに非常に有意義な懇親会(会議？)となりました。 同じチームとしてチーム力を上げて行く為には協働の推進が大きな役割を果たします。あの部署が・・・あいつが・・・といっている間はチームとしてのパフォーマンスが上がりません。「ナカシマを良くする為に」熱い熱い討論が続きました。 誰もが楽しく働きたい。誰もがお客様に喜ばれ、売上もあがり、利益も上がり、結果給与に反映され・・・と思っているはずです。しかし自分の部署を中心にモノを考え、まわりへの思いやりや感謝の心の欠如からいがみあい、ちょっとしたコミュニケーション不足でチームがチームとして機能しなくなります。 相手を尊重する心はまさにスポーツマンシップです。ナカシマではFIELD OF DREAMSの「課題解決型アウトトレーニング」を含む宿泊研修も今後導入も決まりました！！ 新しいナカシマの成長と発展に少しでもお役に立てればと切に切に決心させて頂きます。 追伸：美味しいお酒が入ると更に皆さんの素敵な人柄と接することができ、感謝しております。 また次回も楽しみにしております！
posted by 村尾 政彦 ｜17:01 |
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